Pandemi COVID-19 telah memberikan banyak pelajaran berharga, salah satunya menekankan pentingnya kelincahan organisasi (organizational agility). Kemampuan untuk mengantisipasi, beradaptasi, dan bertindak terhadap perubahan bukan lagi sekadar nilai tambah, melainkan sebuah keharusan.
Salah satu komponen penting dari kelincahan adalah membangun dan mendorong budaya belajar berkelanjutan. Kebutuhan akan pembelajaran yang berkesinambungan ini akan terus meningkat di masa depan.
Laporan “The Future of Jobs” tahun 2020 dari World Economic Forum menyajikan dua temuan penting yang perlu diperhatikan saat mempersiapkan karir di tahun 2025:
- 44 persen keterampilan yang dibutuhkan karyawan untuk menjalankan peran mereka secara efektif akan berubah. Artinya, hampir separuh dari keahlian kita saat ini mungkin tidak relevan lagi di masa depan.
- Perusahaan berharap dapat mempekerjakan kembali hampir 50 persen pekerja yang tergantikan oleh otomatisasi dan augmentasi teknologi. Ini menunjukkan perlunya peningkatan keterampilan (upskilling) dan pelatihan ulang (reskilling) agar tetap relevan di pasar kerja.
Tantangan dan Peluang
Kelangkaan talenta menjadi tantangan yang semakin besar bagi perusahaan. Mereka menyadari bahwa merekrut karyawan baru saja tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan keterampilan, baik saat ini maupun di masa depan.
Oleh karena itu, peningkatan keterampilan dan pelatihan ulang menjadi sangat penting bagi kelangsungan organisasi dan relevansi pekerja. Organisasi perlu mengalihkan sumber daya yang selama ini digunakan untuk melacak aktivitas pembelajaran untuk fokus pada kesiapan tenaga kerja (workforce readiness). Inilah pendorong nyata menuju kesuksesan organisasi yang berkelanjutan.
Bagaimana Cara Bersiap?
- Terus belajar: Kembangkan keterampilan baru dan perbarui pengetahuan yang ada secara berkelanjutan. Manfaatkan berbagai sumber daya pembelajaran, seperti kursus online, workshop, dan program mentoring.
- Fleksibilitas dan adaptabilitas: Latih diri untuk menjadi fleksibel dan mudah beradaptasi dengan perubahan. Terbuka terhadap peluang baru dan bersedia untuk belajar hal baru.
- Keterampilan Abad 21: Fokus pada pengembangan keterampilan Abad 21, seperti berpikir kritis, kreativitas, komunikasi, dan kolaborasi.
- Kecerdasan emosional dan sosial: Tingkatkan kecerdasan emosional dan sosial Anda. Kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain, berkomunikasi efektif, dan mengelola emosi akan sangat penting.
Tahun 2025 menjanjikan dunia kerja yang dinamis dan penuh tantangan. Dengan mempersiapkan diri melalui pembelajaran berkelanjutan, peningkatan keterampilan, dan pengembangan kecerdasan emosional dan sosial, kita dapat meningkatkan kesiapan berkarir dan mencapai kesuksesan di masa depan.
