Learning & Development

Catatan penting untuk semua learning & development professionals Pendahuluan: Menavigasi Masa Depan Dunia Kerja Di tengah laju perubahan yang begitu cepat, wajar jika kita merasa tidak pasti tentang masa depan pekerjaan dan karier kita. Teknologi baru, model bisnis yang dinamis, dan ekspektasi yang terus berubah dapat membuat kita bertanya-tanya: keterampilan apa yang akan relevan besok? […]

https://youtu.be/Z5J9f5sZQz0?feature=shared Pandemi COVID-19 telah memberikan banyak pelajaran berharga, salah satunya menekankan pentingnya kelincahan organisasi (organizational agility). Kemampuan untuk mengantisipasi, beradaptasi, dan bertindak terhadap perubahan bukan lagi sekadar nilai tambah, melainkan sebuah keharusan. Salah satu komponen penting dari kelincahan adalah membangun dan mendorong budaya belajar berkelanjutan. Kebutuhan akan pembelajaran yang berkesinambungan ini akan terus meningkat di

https://www.youtube.com/watch?v=t3TEwIyy1uw Yuval Noah Harari, sejarawan dan penulis ternama, dalam buku terbarunya “Nexus” menyatakan, “People who want a job in 2025 should perhaps invest in their motor and social skills as much as in their intellect.” Pernyataan ini menarik untuk dikaji dalam konteks Taksonomi Bloom, sebuah kerangka kerja yang mengklasifikasikan tujuan pembelajaran. Benjamin Bloom, seorang psikolog

https://www.youtube.com/watch?v=UvZA5CYWweE Evaluasi reaksi peserta pelatihan sangat penting untuk memastikan program pelatihan berjalan efektif dan memberikan manfaat yang optimal. Reaksi positif peserta penting untuk efektivitas pelatihan. Jika peserta tidak menyukai pelatihan, mereka tidak akan termotivasi untuk belajar dan bisa saja memberikan ulasan negatif yang berujung pada pembatalan program. Formulir evaluasi reaksi sering disebut happiness sheet. Meskipun

https://youtu.be/mwSeGeRby3s B.F. Skinner, seorang psikolog dan behavioris terkemuka, dikenal luas karena kontribusinya dalam memahami perilaku manusia dan hewan. Pemikirannya yang inovatif telah mempengaruhi banyak bidang, termasuk psikologi, pendidikan, dan ilmu perilaku. Artikel ini akan membahas pemikiran inti Skinner tentang eksplorasi sifat manusia, tiga karya utamanya, serta konsep pembelajaran yang ia kembangkan. Pemikiran Inti tentang Human

https://www.youtube.com/watch?v=nRhpBKA7ezE Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, pengelolaan bakat atau talent management telah menjadi salah satu fokus utama bagi banyak organisasi. Istilah ini mulai dipakai secara luas di berbagai korporasi di seluruh dunia, terutama setelah beberapa momen penting yang menandai kesadaran akan pentingnya pengelolaan bakat. Berikut adalah tiga momen kunci yang menyebabkan kemunculan dan perkembangan

https://youtu.be/bulKuBagu_w?si=1u6UpEyccBPyY0r2 Dalam dunia yang terus berubah dan berkembang pesat, pembelajaran modern menjadi semakin penting untuk memastikan bahwa individu dan organisasi dapat beradaptasi dengan cepat. Jane Hart, seorang ahli dalam bidang pembelajaran dan pengembangan, mengidentifikasi sembilan elemen kunci dari pembelajaran modern yang dapat membantu menciptakan pengalaman belajar yang lebih efektif dan relevan. Berikut adalah penjelasan dari

https://youtu.be/64SrulYL5kw?feature=shared Pembelajaran di tempat kerja adalah elemen penting untuk memastikan karyawan dapat beradaptasi dan berkembang dalam lingkungan yang terus berubah. Mosher dan Gottfredson, dalam karya mereka yang bertema Five Moments of Learning Need pada tahun 2011, mengidentifikasi lima momen kebutuhan belajar yang dapat membantu organisasi menentukan kapan karyawan harus belajar. Berikut adalah penjelasan dari lima